大家好，关于得力助手什么意思很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于得力助手的知识，希望对各位有所帮助！

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根据“上班族离职原因调查”发现，超过一半以上的上班族离职时，不会跟主管说实话，多半是用“个人生涯规划、家庭因素、要进修念书”等作为离职的主要理由。调查也发现，真正导致上班族离职的前三大主因是：待遇低/福利差、公司制度不佳、工作没有成就感，与台面上的理由大不相同。

身为老板与主管，看到员工的离职单放在桌上时，一定要思考如何做好离职管理，比如通过离职面谈，深入了解下属离职的真正原因，并作为改善公司管理制度及留才的参考，而不是草率签字批准了事。◎文/火刚

失败案例

百般挽留万般不舍也留不住得力助手

王老板在2005年开始创业的时候，招了两名大学生。初试、面试、复试……为了能招到两个中意的得力助手王老板费了不少心思。起初王老板是想找个有经验的“老人”，可以很快为自己帮上忙，但想想还是算了，第一自己刚创业，资金紧张，价钱开不起；第二，总感觉不是很可靠，今天被自己挖过来，明天也可能被别人挖走，而且大学生悟性高，潜力更大。

所以，王老板考虑再三还是想自己培养忠于自己企业的得力助手。王老板也知道，再好的人，也不能亏待人家，人总是要将心比心的。自从两人进来以后，王老板不仅是尽心尽力的培养，工资也是能多就尽量多给点。而两个小伙子也是肯学上进，尽心尽力地工作，为老板分担了不少压力。

2006年，王老板根据一年的考核，结合公司发展的实际情况，决定放弃一名大学生。他知道这一年来大家都在努力、都在付出，但自己作为公司的老板，必须从公司的角度考虑问题。

从这以后王老板对留下来的这个大学生更器重了，而他也更加努力，成为王老板的得力助手，甚至让王老板感觉不可或缺了。然而，没过多久这位深得王老板器重的大学生却坚决地提出了辞职，愿因很简单，一家知名的大企业花了高薪来挖他，而他自己也有着很大的生活压力必须要有更高的薪水。

虽然百般挽留，哪怕是就留两个月让自己过渡一下，也被断然拒绝，最后他临走时还说了一句话：“你当初为了公司利益辞退了我的同学，我今天为了我的利益选择了辞职，我们都是为了自己的生活……”

专家分析：王老板不知道自己做错了什么，想想员工也没做错什么，想想自己这么多年对他的苦心栽培，王老板实在是无法理解……

老板可以放弃不能给自己带来价值的员工，员工也可以选择可以给自己更大利益的企业。想要留住优秀员工，一定要了解他们的心声与症结所在。如果通过各种方式，仍无法留住员工的心，建议老板和主管，不要将员工的离职视为一种背叛，应该宽大的祝福他有一份更好的工作。而离职员工也应抱持着感恩的心，因为是这家公司给予你发挥的机会和舞台，让你累积工作经历，才有这些成就，帮助你找到新的工作。无论是老板和员工，都应彼此珍惜过去这一段共事的缘分。

成功案例

主管嫌公司待遇低欲辞职老总妙计挽留得力干将

“总经理，我觉得自己还是比较适合这个岗位，我还是收回辞职报告吧！”临近下班时，财务部李经理诚恳地向老总撤回了他的辞职申请。而李经理之所以心悦诚服地留下来，全是因为老总让其亲自进行的一场“醉翁之意不在酒”的招聘。

2003年，小李从一所专科院校毕业后进入了该公司任职。由于他扎实肯干，很快就成为了公司的业务骨干，并于2006年底升为公司财务部经理。尽管如此，李经理对现有的薪水仍不满足。

于是，李经理向老总提出了加薪的要求，老总回答道：“我对你的要求表示理解，也一定会慎重考虑的。”可一个月过去了依然未见老总有相应的举动，加之朋友劝他：“你这么能干，不如辞职另觅高枝。”因此李经理下定辞职的决心，向老总呈交了辞职申请。

老总在接到辞职申请后，笑着对李经理说：“小李，既然你要走，我也不强求。不过，我想请你在走之前，替我找好接任者，整个招聘都由你来负责。”李经理不假思索地答应了。

在接下来的两周里，李经理先在报纸和网站上刊登了招聘广告，然后亲自挑选应聘资料，再面试招人。而就在招聘的过程中，李经理受到了极大的“刺激”：财务部经理的岗位，竟然吸引了众多工作经验丰富的本科生，甚至硕士研究生前来应聘，而且他们对待遇的期望值也非常保守。问及原因时，他们很自然地说：“这是才市行情啊！”

经历此事后的李经理渐渐意识到：自己资历不深、学历不高，凭什么提额外要求呢？还是踏踏实实地把自己的本职工作做好吧！经过慎重考虑后，他在向老总汇报招聘结果时，表明了自己愿意继续留在公司的想法，老总欣然应允。

临走时，老总鼓励道：“现在公司还在创业期，一时还难以给大家涨工资，等情况好转，公司一定不会亏待大家的。”听罢此言，李经理连连点头。

专家分析：待遇低福利差，有时是个人的主观感受，也跟个人绩效表现有关。员工若是嫌薪水太少而打算离职，应先检视其绩效表现如何，若薪水的确偏低，或许加薪是留才的方式。也有可能是大环境因素，以致公司无法加薪。这时，老板或主管更要鼓励员工留下来继续和公司一起打拼，创造佳绩，以便为自己加薪、争取更好待遇。

得力助手的意思：可以帮助你完成某些事，不需要你费心的人。

助手

拼音：[ zhù shǒu ]

引证解释：”徐迟《火中的凤凰》：“好几个爱国的书店经理成了他热心的助手。好书一露面，他就知道了，他们就设法安排。”

助手近义词：

一、副手[ fù shǒu ]

次于主要负责人的人。

”郭小川《病》诗之一：“我是一个不能做副手的人，我只能独当一面。我给他当副局长的时候，我的才能完全不能施展。”

二、帮手[ bāng shou ]

帮助工作的人：找个～。

”巴金《家》三九：“岂但清静，我们简直少了一个很好的帮手。”

引言：在现在的许许多多公司中都会出现得力助手这一名词，得力助手和优秀员工又是两个不同的概念。那么在职场生活中，领导身边的得力助手都是什么样子呢？都具备哪些品质？我们如何能够成为领导的得力助手呢？

一、如何成为得力助手？

要想成为领导的得力助手，首先就要成为优秀员工，首先我们的专业技能要过硬，一名得力的助手，如果专业技能不过关，当上司要求协助时，便会跟不上上司的节奏，同时要能够承受得住来自各个方面的压力与挑战。最后就是要具有强而有力的表达能力了，在表达个人意见的时候，抓住事情的核心因素，将上级命令传达的准确无误等。

二、优秀员工是得力助手的最佳人选

优秀员工具有很强的主人翁意识，经常就是别人还没有想到的时候就已经想到了，别人想到的时候已经在做了，别人在做的时候已经做得差不多了，别人做的差不多的时候，已经将它做到最好了，当别人做得跟他一样好的时候，他们已经开始做其他项目了，所以优秀员工往往比其他人更容易得到上司的赏识和重用，他们已经成为上司满意或不可缺少的左右手了。一般来说，优秀员工是领导得力助手的最佳人选。

三、得力助手不是那么好当的

一般情况下大老板身边都会有一个助理，他们不多言不多语，也没有各种各样的糟心事，他们甚至没有什么私人事情，所做的一切都是围着领导转的。不过所有人的目光都只会放在老板身上，没有人会注意到老板身边的小角色，而且得力助手所具备的能力是非常的强的。首先要跟领导有默契，领导一般都会很忙，所以很多事情都会交给助手去做，同时你要知道领导心里想什么，最后就是你需要将自己的事情放在领导之后，一切都以领导为主。

关于得力助手什么意思和得力助手的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。