今天给各位分享法定记薪日的知识，其中也会对计薪日进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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计薪日是人力资源的概念

计薪日不等于出勤日，出勤日一定是计薪日（广义概念，可能是正常计薪，可能是加班计薪），但是计薪日不一定是出勤日，比如法定节假日都是计薪日但不需要出勤。这些概念都有明确的法律条文表述，具体文件baidu一下吧。曾经法定节假日是无薪日，自从2008年之后（具体年份有点记不清了），新的国家人力保障部文件规定法定节假日也是计薪日，自此，计薪日不等于出勤日了（也就是曾经二者相等过）。而出勤日就是正常工作日（别说缺勤，缺勤对应肯定也是工作日，否则谈不到缺勤工资，就像节假日不出勤也需要给钱，而不能说扣缺勤工资一样）。

法律分析：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天[1]。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

计薪天数简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也成为制度计薪日。计薪天数由国家相关的法律规定执行，按照国家规定五一、国庆等假期属于法定假日，是带薪假期，企业应当支付工资，因此每个月的计薪天数为21.75天。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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