标
题：创新型领导力培养方案探究 随着现代企业的不断发展，管理者对于领导力的要求也越来越高。
传统的领导力培训方式已经无法满足企业的需要，需要探究新的创新型领导力培养方案。
在这个快速发展的社会中，管理者应当具备创新能力。
一个好的领导者不仅需要有优秀的管理能力，更需要持续不断的创新和发展。
首先，创新型领导培养的目标应该是提高管理者的创新能力，在思想上和实践中都要激励管理者实现自我突破。
培训过程中，采用案例分析、实践模拟等方式，帮助管理者打破思维定势，从多个角度思考问题，开拓思维。
其次，需要规划创新型领导力培训的课程内容。
在培训过程中，要从理论概念、实践案例、领导案例等角度探索领导力的本质，培养领导者中的创新天赋。
同时，还应该针对企业发展的实际情况，培训管理者解决问题的能力和有效资源的管理。
最后，培训过程中应该重视实践环节的设置。
通过模拟实践、角色扮演等方式，进行案例演练，帮助管理者在实际操作中提高实践能力。
总之，创新型领导培养是未来企业发展的重要战略。
只有培养了创新型的领导者，企业才能在竞争中立于不败之地。
为此，需要不断探究更好的创新型领导力培养方案，开展系统化、创新化的领导能力培训，形成一支真正具有领导力的管理团队。