在工作场所，我们难免会遇到一些小人捣鬼的情况，这种情况一般出现在以下几种情况下。
首先，竞争激烈的环境容易让人产生攀比心理。
当一个人感觉到自己的竞争对手比自己更出色时，他会尝试通过贬低对方来提高自己的地位。
这种情况下，那些心怀不轨的人就会设法搞破坏，让胜者变成失败者。
这种情况下，我们应该学会正确面对竞争，不为了短暂的利益而伤害他人。
其次，环境不良的公司或部门也容易吸引小人。
如果一个公司或部门管理不善，在工作环境中存在大量的不公正、压迫、欺诈乃至腐败现象，那么就极容易滋生小人。
这种情况下，我们应该积极发声，揭露不法行为，让企业或部门的管理者清除污泥。
再次，文化氛围浸染着不正之风也容易导致小人的出现。
如果一个组织内强调权力和关系而非才干和绩效，如果组织中认为不计代价获得成功的抄袭、贿赂等行为是可以被容忍的，那么这种文化氛围就容易吸引小人。
这种情况下，我们应该坚持自己的原则和价值，尽可能远离这种不正之风。
最后，心态不健康的人也容易自取灭亡。
如果一个人一直处于焦虑、沮丧、愤怒等负面情绪中，那么他很容易在其他人不知道的时候暗中危害他人。
这种情况下，我们应该及时关注自己的心理健康状况，尝试去调整自己的情绪，建立与他人良好、信任的关系。
总之，小人的出现是由多方面原因造成的，我们应该注意发现小人，并采取必要的措施防止他们的捣乱。
在工作和生活中，我相信只要我们保持真诚、诚信和积极乐观的态度，便能避开小人的危害，迎接更美好的未来。