射手座的人通常被认为是自我决定、自由随性的人。
他们往往是独立的决策者，不喜欢被别人指挥。
然而，这一特性在一些情况下却会成为难以管理的问题。
首先，射手座相对于其他星座，更加难以预测。
他们根据自己的感觉行事，因此在没有清晰的规划的情况下，很难知道他们下一{领略更多 十二星座查询资讯请关注 :127星座生肖网,wWw.127yS.Com］步会采取什么行动。
这使得管理射手座员工的上司难以做出迅速的决策。
其次，射手座对于友谊、自由、奔放的态度极其重视，在工作中也不能例外。
这意味着在必要时，他们可能会经常拒绝或者忽视职业规范，或者因为他们的朋友或者自身的兴趣和价值观而对组织和管理产生分心。
另外，射手座通常非常擅长于为自己辩护，这使得他们很难受理批评或负面反馈。
这种态度可能导致过度自信或者在不可能的情况下拒绝改变，这对于管理者来说是非常困难的。
最后，射手座的人有时候可能会过于自我中心，这意味着他们可能只关注自己的目标和兴趣，而不考虑组织或者团队的整体目标。
这种偏见可能会导致他们在团队或组织中引起不必要的分裂或者冲突。
总之，射手座的个性特点使得管理者需要对他们采取特别的管理策略。
必须要合理地平衡射手座员工的自主性和组织需要的要求，以确保组织运作稳定和有效。